Новини

Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України направила офіційне звернення до Президента України Володимира Зеленського з проханням не допустити зменшення квоти бронювання фахівців оборонно-промислового комплексу зі 100% до 85%. Висловлюючи вдячність Главі держави за постійну підтримку оборонної галузі, Укрпрофавіа наголошує на важливості збереження кадрово-технологічного потенціалу оборонних підприємств.

У Профспілці підкреслюють, що виконання державних оборонних замовлень в умовах високої інтенсивності вимагає залучення унікальних та вузькоспеціалізованих фахівців. Підготовка інженера чи висококваліфікованого робітника в авіабудуванні та машинобудуванні триває від 5 до 10 років, а їх заміна на ринку праці є практично неможливою без втрати часу. Крім того, авіаційна промисловість є ключовою для всієї високотехнологічної галузі, адже одне робоче місце в авіабудуванні створює та утримує до 12 робочих місць у суміжних секторах промисловості.

З огляду на це Укрпрофавіа закликає Президента України зберегти 100% бронювання для підприємств, які залучені до виконання оборонних контрактів, та запровадити точкові, ризик-орієнтовані перевірки замість лінійного скорочення квот. Також Укрпрофавіа наполягає на залученні Профспілки, галузевого об’єднання роботодавців ФРУ Дефенс та Аерокосмічної Асоціації України до консультацій щодо вдосконалення правил бронювання та просить гарантувати безперервність діючих бронювань на період будь-яких процедурних переглядів.

ДОРОГІ ДРУЗІ, КОЛЕГИ!

Щиро вітаю Вас із професійним святом - Днем машинобудівника України!

Машинобудування - це галузь, у якій особливо важливі точність, знання, досвід і відповідальність. За кожною машиною, механізмом, деталлю чи технологічним рішенням стоїть щоденна праця людей - робітників і інженерів, конструкторів і технологів, керівників та фахівців найрізноманітніших професій.

Саме завдяки Вашим рукам, професійним знанням і наполегливості продовжують працювати підприємства, зберігаються виробничі традиції, створюється нова техніка та зберігаються професійні традиції, досвід поколінь і виробничий потенціал української промисловості.

Сьогодні, коли Україна виборює своє право на свободу і незалежність, значення машинобудівної галузі набуває особливого значення. Попри обстріли, перебої в роботі, складні виробничі умови та постійні виклики, Ви продовжуєте працювати, виконувати важливі завдання, підтримувати підприємства та трудові колективи. Ваша праця є вагомою частиною економічної сили держави та її здатності вистояти і розвиватися.

Окремі слова вдячності - керівникам підприємств, профкомам і всім, хто щодня докладає зусиль для збереження робочих місць, підтримки працівників, розвитку соціального партнерства та зміцнення трудових колективів.

Дякую кожному з Вас за професіоналізм, відповідальність і відданість своїй справі! За те, що навіть у непростий час Ви залишаєтеся на своєму робочому місці і робите те, що вмієте найкраще - працюєте заради людей, підприємств і майбутнього України!

Бажаю Вам міцного здоров’я, гідної оцінки Вашої праці, нових професійних можливостей і впевненості у завтрашньому дні! Нехай у Ваших родинах панують тепло, добробут і взаємна підтримка, а найзаповітнішим бажанням для кожного з нас стане мирне небо та Перемога України!

Слава Збройним Силам України! Слава Україні! Героям слава!

З повагою

Голова Профспілки працівників

авіабудування та машинобудування України                                  Ярема ЖУГАЄВИЧ

23 вересня у змішаному форматі відбулося чергове засідання Президії ЦК ПАУ під головуванням Яреми Жугаєвича. Під час заходу учасники підбили підсумки виконання Галузевої угоди авіаційної промисловості, а також підсумували результати оздоровлення працівників і їхніх дітей у 2025 році. За підсумками обговорення Президія ухвалила рішення скликати чергове засідання ЦК ПАУ в листопаді цього року. У межах порядку денного члени Президії проаналізували підсумки ХХХ Міжгалузевої спартакіади працівників сфери промисловості та транспорту й окреслили перспективи проведення Галузевих змагань у 2027 році. Окрему увагу приділили співпраці зі шведськими профспілками та плануванню спільних заходів на 2027 рік. Крім того, учасники розглянули результати круглого столу щодо ментального здоров'я працівників і ролі Профспілки в цьому питанні. Було наголошено на необхідності проведення семінарів і тренінгів із першої психологічної допомоги для всіх членів Профспілки, оскільки психологічний стан колективу значною мірою залежить від взаємопідтримки в оточенні.

22 вересня у Києві відбувся круглий стіл «Ментальне здоров'я в умовах війни: психосоціальна підтримка працівників галузі та роль Профспілки», організований Профспілкою працівників авіабудування та машинобудування України.

Захід пройшов за підтримки шведських партнерських профспілок Union to Union та Unionen, а також за сприяння Федерації професійних спілок України (ФПУ) та Академії праці, соціальних відносин і туризму (АПСВТ).

У засіданні взяли участь представники АТ «Українська оборонна промисловість», профспілкові лідери, експерти з психосоціальної підтримки та представники підприємств авіабудівної галузі. Учасники обговорили виклики, з якими щодня стикаються працівники під час війни, практичні інструменти збереження ментального здоров'я на робочому місці та роль профспілкового руху в створенні безпечного психологічного середовища на підприємствах.

9 вересня Європейська Комісія представила новий Public Procurement Act, який має докорінно оновити правила державних закупівель у ЄС. Йдеться про величезний ринок - близько €2,6 трлн на рік, або 15% ВВП Євросоюзу.

Одна з головних змін - відхід від принципу «перемагає найдешевша пропозиція».

Проєкт робить співвідношення ціни та якості основним підходом: якісні критерії мають становити щонайменше 30% оцінки, а для трудомістких контрактів - 50%.

Серед соціальних критеріїв прямо названі якісні робочі місця, належні умови праці та роль колективних переговорів.

Європейська конфедерація профспілок вітає цей крок, але вважає його лише початком. ЄКП закликає Європарламент і Раду зробити соціальні умови обов’язковими:

 надавати перевагу відповідальним роботодавцям, які ведуть колективні переговори,

 жорсткіше регулювати субпідряд,

 не допускати до державних коштів порушників трудових і профспілкових прав та

 поєднати принцип «Зроблено в Європі» з якісними робочими місцями і правами працівників.

 Для нашої Профспілки такий підхід також має принципове значення. Державне замовлення повинно підтримувати кваліфіковану працю, виробництво та колективні договори, а не конкуренцію за рахунок зниження зарплат і трудових стандартів.

100 років ХДАВП: Століття слави та гордості!
Вітаємо працівників та ветеранів Харківського державного авіаційного виробничого підприємства з видатним 100-річним ювілеєм!
Ваш завод - це легенда українського авіабудування. Попри всі виклики сьогодення, складні обставини та важкі часи, які зараз переживає підприємство, колектив зберігає відданість рідному заводу та продовжує працювати на благо Батьківщини.
Дякуємо кожному авіабудівнику за стійкість, терпіння та виваженість. Бажаємо якнайшвидшого вирішення всіх проблемних питань, довгоочікуваної стабільності, миру та відродження ХДАВП!

Відбулася ХХХ Ювілейна Всеукраїнська Міжгалузева Спартакіада працівників промислової сфери та транспорту. Спортивний захід об'єднав понад 300 представників різних галузей промисловості та транспорту, серед яких вагомий внесок у загальну атмосферу зробили і представники авіабудівної промисловості.

Змагання минули в умовах запеклої боротьби, високого спортивного азарту та справжнього командного єднання. Учасники продемонстрували відмінну фізичну підготовку, майстерність і волю до перемоги, підтвердивши, що міцний характер та згуртованість допомагають досягати високих результатів не лише на виробництві, а й на спортивних аренах.

Детальний матеріал із підсумками змагань, іменами переможців та найяскравішими моментами турніру буде опубліковано незабаром у нашому розширеному репортажі.

Одна з первинних організацій Укрпрофавіа провела для свого активу спеціалізований тренінг «Основи ефективної комунікації». Захід організували та провели заступниця голови ПО Оксана Черній спільно з практичним психологом Аліною Козачок. Навчання спрямували на розвиток ключових м'яких навичок: самопрезентації, активного слухання, свідомого сприйняття та точної передачі інформації.

Для профспілкового лідера, як і загалом для профактивіста, вміння спілкуватися - це не просто корисна навичка, а щоденний робочий інструмент. Щоденна профспілкова діяльність  полягає у постійній взаємодії з колективом: важливо вчасно почути про проблеми працівників, переконливо донести позицію організації, нівелювати можливі непорозуміння та побудувати довгострокову довіру. Саме від якості цього діалогу залежить, наскільки успішно Профспілка захищає інтереси трударів та яким є її авторитет.

Програма тренінгу була насичена як теорією, так і практикою. Профактивісти детально розібрали:

• Формування першого враження та правила самопрезентації: як впевнено подати себе та здобутки профорганізації;
• Принципи активного слухання: як не просто чути, а й розуміти співрозмовника за допомогою уточнюючих запитань;
• Бар'єри та спотворення інформації: чому дані втрачають точність під час передачі від людини до людини.

Теорію одразу закріпили на практиці за допомогою інтерактивних вправ «Інтерв’ю», «Представ свого партнера» та наочної гри «Зіпсований телефон». Учасники на власній практиці переконалися, як важливо ставити правильні запитання та контролювати точність повідомлень.

Окрім професійного розвитку, захід став можливістю для живого спілкування, перезавантаження та емоційного відновлення, що особливо цінно у складні нинішні часи. Організатори висловлюють щиру вдячність кожному учаснику за відкритість, ініціативність та прагнення до самовдосконалення.

Залучення практичного психолога до профспілкового навчання - це сучасний тренд, який показує турботу про ментальне здоров'я активу. Профспілковці щодня працюють як «перша лінія підтримки» для працівників, часто приймаючи на себе їхній стрес і тривогу. Навички емоційної саморегуляції та психологічного захисту, отримані під час таких зустрічей, допомагають активістам уникати емоційного вигорання та залишатися надійним опорою для колег.

Систематичне навчання профактиву свідчить про те, що організація не стоїть на місці, а постійно підвищує свій інституційний потенціал. Сильна первинка - це не лише знання законів, а й вміння переговорників знаходити аргументи у діалозі з роботодавцем та шукати спільну мову із колективом. Подібні тренінги створюють дієву команду, здатну відповідати на будь-які сучасні виклики.

З міркувань безпеки назва підприємства та локація проведення заходу не розголошуються.